Wat is jouw communicatiestijl?
Quiz samenvatting
0 van 80 vragen beantwoord
Vragen:
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
- 7
- 8
- 9
- 10
- 11
- 12
- 13
- 14
- 15
- 16
- 17
- 18
- 19
- 20
- 21
- 22
- 23
- 24
- 25
- 26
- 27
- 28
- 29
- 30
- 31
- 32
- 33
- 34
- 35
- 36
- 37
- 38
- 39
- 40
- 41
- 42
- 43
- 44
- 45
- 46
- 47
- 48
- 49
- 50
- 51
- 52
- 53
- 54
- 55
- 56
- 57
- 58
- 59
- 60
- 61
- 62
- 63
- 64
- 65
- 66
- 67
- 68
- 69
- 70
- 71
- 72
- 73
- 74
- 75
- 76
- 77
- 78
- 79
- 80
Informatie
Communicatie speelt zich af op twee niveaus: inhoud en relatie.
- Het inhoudsniveau betreft het onderwerp waarover je met anderen praat. Zo’n onderwerp kan bijvoorbeeld een agendapunt tijdens een werkoverleg zijn of de onderhandeling over een inkoopsprijs. Hierbij gaat het dus om de inhoud van het gesprek.
- Het relatieniveau gaat over de manier waarop je met elkaar praat en wat je van elkaar verwacht terwijl je met elkaar praat.
Stel dat iemand je zegt: “Zoek dit eventjes voor me uit”. Kennelijk denkt die ander dat jullie het soort relatie hebben, waarin hij je kan opdragen iets te doen. Misschien vind je dit ook en doe je wat je wordt opgedragen. Dan is er niets aan de hand. Misschien zie je dit heel anders en reageer je aangebrand met: “Commandeer je hondje en blaf zelf.” Dit betekent dat je een andere definitie hebt van de relatie.
Het kan ook zijn dat die andere persoon graag wil dat je iets voor hem uitzoekt en dat op de volgende manier aanpakt: “Ach, collega, ik heb voor mijn werk deze gegevens nodig; zou jij zo vriendelijk willen zijn die voor me op te zoeken?”. In dit geval wil jouw collega precies hetzelfde van je, maar hij definieert jullie beider relatie op een andere manier. Hij kiest dan voor andere woorden en een andere toon.
Niet alleen wát je zegt, maar ook de manier waarop je iets zegt, is van invloed op hoe de communicatie verloopt. Mensen verschillen van elkaar in de manier waarop ze communiceren. De een voert het hoogste woord en is expressief, de ander is meer bedachtzaam en ingetogen. Men kan niet zeggen dat de ene stijl beter is dan de andere. Wel is het zo dat het handig is als je jouw stijl van communiceren aanpast aan degene met wie je te maken hebt en de situatie waarin je je bevindt.
Opdracht
Vul de vragenlijst over jouw stijl van communiceren in en bepaal jouw scores. Ook vind je daar een toelichting bij de scores. Herken je jezelf daarin? Hoe zou je de stijl van communiceren van een gesprekspartner kunnen herkennen?
U heeft de quiz al eerder gemaakt. Daarom kunt u de quiz niet nog eens maken.
De quiz wordt geladen...
Je moet een account aanmaken of inloggen om de quiz te beginnen.
De volgende quiz moet afgerond zijn alvorens deze te beginnen:
Resultaten
Uw tijd:
Tijd voorbij
Categorieën
- Actie 0%
- Ideeën 0%
- Mensen 0%
- Tactiek 0%
-
Toelichting
Waardeoriëntatie actie: Wie hierop hoog scoort houdt van bezig zijn, actie, presteren, dingen voor elkaar krijgen, verbetering in situaties brengen en problemen oplossen. Deze mensen hebben een voorkeur voor de technische sectoren in productorganisaties. De geslaagden krijgen veel voor elkaar.
Waardeoriëntatie tactiek: Wie hierop hoog scoort is gesteld op feiten, organiseren, structureren, strategieën uitstippelen en tactieken uitstippelen. Deze mensen hebben een voorkeur voor beleidsvorming, politiek, en hoger management. De geslaagden schoppen het ver en laten anderen veel voor elkaar krijgen.
Waardeoriëntatie mensen: Wie hier hoog op scoort is gericht op sociale processen, communicatie, teamwork en alles wat mensen motiveert. De geslaagden zijn uitstekende managers, aanvoerders, adviseurs en therapeuten.
Waardeoriëntatie ideeën: Wie hier hoog op scoort werkt graag met begrippen en theorieën, houdt van ideeënuitwisseling, vernieuwing en creativiteit. De geslaagden zijn vooraanstaande wetenschappers, uitvinders en kunstenaars.
Het is mogelijk op alle waardeoriëntaties te scoren, maar mensen hebben doorgaans één dominante oriëntatie, een stijl van denken, voelen en optreden waarbij ze zich het meest op hun gemak voelen. Vaak is er een tweede hoog scorende oriëntatie die de eerste ondersteunt. Zo zullen goede docenten en trainers hoog scoren op mensen en ideeën.
Het relatieve belang van waardeoriëntaties verandert met de situaties waarin mensen zich bevinden. De middelmanager die hoog scoort op mensen en minder op tactiek zal het uitstekend doen. Maar wil hij slagen in de top van het bedrijf dan zal hij de scores moeten omwisselen.
Waardeoriëntaties worden beïnvloed door:
a) persoonlijkheid
b) achtergrond
c) ervaring
d) huidige omstandigheden
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
- 7
- 8
- 9
- 10
- 11
- 12
- 13
- 14
- 15
- 16
- 17
- 18
- 19
- 20
- 21
- 22
- 23
- 24
- 25
- 26
- 27
- 28
- 29
- 30
- 31
- 32
- 33
- 34
- 35
- 36
- 37
- 38
- 39
- 40
- 41
- 42
- 43
- 44
- 45
- 46
- 47
- 48
- 49
- 50
- 51
- 52
- 53
- 54
- 55
- 56
- 57
- 58
- 59
- 60
- 61
- 62
- 63
- 64
- 65
- 66
- 67
- 68
- 69
- 70
- 71
- 72
- 73
- 74
- 75
- 76
- 77
- 78
- 79
- 80
- Beantwoord
- Beoordeling
-
Vraag 1 van 80
1. Vraag
Ik houd van actie.
-
Vraag 2 van 80
2. Vraag
Ik pak problemen systematisch aan.
-
Vraag 3 van 80
3. Vraag
Ik geloof dat teams meer bereiken dan individuen.
-
Vraag 4 van 80
4. Vraag
Ik ben zeer gesteld op vernieuwing.
-
Vraag 5 van 80
5. Vraag
De toekomst interesseert mij meer dan het verleden.
-
Vraag 6 van 80
6. Vraag
Ik houd ervan met mensen te werken.
-
Vraag 7 van 80
7. Vraag
Vergaderingen wil ik precies voorbereiden.
-
Vraag 8 van 80
8. Vraag
Ik neem afspraken zeer serieus.
-
Vraag 9 van 80
9. Vraag
Ik heb een hekel aan luieren en tijd verprutsen.
-
Vraag 10 van 80
10. Vraag
Nieuwe ideeën moeten worden uitgetest voordat ze toegepast worden.
-
Vraag 11 van 80
11. Vraag
Met mensen omgaan vind ik stimulerend
-
Vraag 12 van 80
12. Vraag
Ik ben altijd op zoek naar nieuwe mogelijkheden.
-
Vraag 13 van 80
13. Vraag
Ik wil mijn eigen doelen bepalen.
-
Vraag 14 van 80
14. Vraag
Als ik aan iets begin maak ik het ook af.
-
Vraag 15 van 80
15. Vraag
Ik probeer de gevoelens van anderen te begrijpen.
-
Vraag 16 van 80
16. Vraag
Ik daag mensen om me heen uit om te presteren.
-
Vraag 17 van 80
17. Vraag
Ik krijg graag reacties op mijn prestaties.
-
Vraag 18 van 80
18. Vraag
Ik vind een stap-voor-stap benadering goed werken.
-
Vraag 19 van 80
19. Vraag
Ik denk dat ik mensen goed kan inschatten.
-
Vraag 20 van 80
20. Vraag
Ik houd van creatief problemen oplossen.
-
Vraag 21 van 80
21. Vraag
Ik trek voortdurend conclusies en voorzie toekomstige ontwikkelingen.
-
Vraag 22 van 80
22. Vraag
Ik ben gevoelig voor de behoeften van anderen.
-
Vraag 23 van 80
23. Vraag
Planning is de sleutel tot succes.
-
Vraag 24 van 80
24. Vraag
Ik word ongeduldig van lang wikken en wegen.
-
Vraag 25 van 80
25. Vraag
Ik word heel kalm als ik onder druk sta.
-
Vraag 26 van 80
26. Vraag
Ik hecht veel waarde aan ervaring.
-
Vraag 27 van 80
27. Vraag
Ik luister naar mensen.
-
Vraag 28 van 80
28. Vraag
Mensen zeggen dat ik snel denk.
-
Vraag 29 van 80
29. Vraag
Samenwerken is voor mij een sleutelwoord.
-
Vraag 30 van 80
30. Vraag
Ik gebruik logische methoden om alternatieve oplossingen te testen.
-
Vraag 31 van 80
31. Vraag
Ik vind het prettig verschillende projecten tegelijk aan te pakken.
-
Vraag 32 van 80
32. Vraag
Ik vraag mezelf altijd dingen af.
-
Vraag 33 van 80
33. Vraag
Ik leer door te doen.
-
Vraag 34 van 80
34. Vraag
Ik geloof dat mijn verstand mijn hart regeert.
-
Vraag 35 van 80
35. Vraag
Ik kan voorspellen hoe anderen in bepaalde situaties reageren.
-
Vraag 36 van 80
36. Vraag
Ik houd niet van details, laat mij maar de grote lijnen bepalen.
-
Vraag 37 van 80
37. Vraag
Aan actie moet altijd analyse vooraf gaan.
-
Vraag 38 van 80
38. Vraag
Ik kan het klimaat in een groep goed aanvoelen.
-
Vraag 39 van 80
39. Vraag
Ik heb de neiging dingen te beginnen en ze dan niet af te maken.
-
Vraag 40 van 80
40. Vraag
Ik zie mezelf als iemand die snel besluiten neemt.
-
Vraag 41 van 80
41. Vraag
Ik ben altijd op zoek naar taken die een uitdaging betekenen.
-
Vraag 42 van 80
42. Vraag
Ik vertrouw op observatie en zorgvuldig verzamelde gegevens.
-
Vraag 43 van 80
43. Vraag
Ik kan mijn gevoelens goed uiten.
-
Vraag 44 van 80
44. Vraag
Ik houd ervan nieuwe projecten te ontwerpen.
-
Vraag 45 van 80
45. Vraag
Ik ben gek op lezen.
-
Vraag 46 van 80
46. Vraag
Ik zie mezelf als een begeleider.
-
Vraag 47 van 80
47. Vraag
Ik doe het liefst één ding tegelijk.
-
Vraag 48 van 80
48. Vraag
Ik vind het prettig iets te presteren.
-
Vraag 49 van 80
49. Vraag
Ik vind het boeiend iets te leren over mensen.
-
Vraag 50 van 80
50. Vraag
Ik houd van afwisseling.
-
Vraag 51 van 80
51. Vraag
Feiten spreken voor zichzelf.
-
Vraag 52 van 80
52. Vraag
Ik gebruik mijn fantasie zoveel mogelijk.
-
Vraag 53 van 80
53. Vraag
Ik word ongedurig van lange traag verlopende opdrachten.
-
Vraag 54 van 80
54. Vraag
Ik loop altijd na te denken, de raderen van mijn geest staan nooit stil.
-
Vraag 55 van 80
55. Vraag
Belangrijke beslissingen moeten met de grootste omzichtigheid genomen worden
-
Vraag 56 van 80
56. Vraag
Ik ben ervan overtuigd dat mensen elkaar nodig hebben om werk gedaan te krijgen.
-
Vraag 57 van 80
57. Vraag
Ik neem gewoonlijk mijn beslissingen zonder al te veel piekeren.
-
Vraag 58 van 80
58. Vraag
Gevoelens zorgen altijd voor problemen.
-
Vraag 59 van 80
59. Vraag
Ik vind het prettig als anderen mij aardig vinden.
-
Vraag 60 van 80
60. Vraag
Ik kan snel en zonder vergissingen problemen uitdenken.
-
Vraag 61 van 80
61. Vraag
Ik probeer mijn nieuwe ideeën op anderen uit.
-
Vraag 62 van 80
62. Vraag
Ik geloof in een wetenschappelijke aanpak.
-
Vraag 63 van 80
63. Vraag
Ik vind het prettig dingen voor elkaar te krijgen.
-
Vraag 64 van 80
64. Vraag
Goede relaties zijn van wezenlijk belang.
-
Vraag 65 van 80
65. Vraag
Ik ben impulsief.
-
Vraag 66 van 80
66. Vraag
Ik aanvaard dat ieder mens verschillend is.
-
Vraag 67 van 80
67. Vraag
Met anderen communiceren is voor mij een doel op zichzelf.
-
Vraag 68 van 80
68. Vraag
Ik houd van intellectuele stimulans.
-
Vraag 69 van 80
69. Vraag
Ik organiseer graag.
-
Vraag 70 van 80
70. Vraag
Ik hol gewoon van het ene karwei naar het andere.
-
Vraag 71 van 80
71. Vraag
Praten en werken met mensen is een creatieve bezigheid.
-
Vraag 72 van 80
72. Vraag
Zelfverwerkelijking is voor mij een sleutelwoord.
-
Vraag 73 van 80
73. Vraag
Ik houd ervan met ideeën te spelen.
-
Vraag 74 van 80
74. Vraag
Ik verknoei niet graag mijn tijd.
-
Vraag 75 van 80
75. Vraag
Ik houd ervan dingen te doen waarin ik goed ben.
-
Vraag 76 van 80
76. Vraag
Ik leer door met andere mensen om te gaan.
-
Vraag 77 van 80
77. Vraag
Ik vind abstracte ideeën interessant.
-
Vraag 78 van 80
78. Vraag
Ik heb oog voor details.
-
Vraag 79 van 80
79. Vraag
Ik houd van mensen, die kort en duidelijk zeggen wat ze willen.
-
Vraag 80 van 80
80. Vraag
Ik heb vertrouwen in mezelf.